教师招聘考试的排名规则通常遵循以下步骤和原则：

一、排名依据

总成绩优先

教师招聘的最终排名以 总成绩为依据，总成绩由 笔试成绩和 面试成绩按比例计算得出。

分阶段排名

笔试阶段：

考生按笔试成绩从高到低排序，根据岗位报名人数比例确定进入面试的名单。

面试及总成绩阶段：面试成绩公布后，结合笔试成绩计算总成绩，再按总成绩从高到低排序，确定最终进入考核的人员名单。

二、特殊情况处理

笔试成绩并列：若考生笔试成绩相同，则根据岗位需求人数，按成绩从高到低排名。

总成绩并列：若总成绩相同，则依次比较面试成绩、笔试成绩等可区分因素，直至分出先后。

其他因素：部分岗位可能增加其他考核环节（如教学设计、结构化面试等），这些环节的表现也会影响总成绩。

三、排名查询方式

官方渠道

考生可通过报考城市教育局官网或招聘平台（如省级人事考试网）输入准考证号或姓名查询成绩和排名。

其他方式

关注官方发布的成绩公告或短信通知；

在考试论坛或社区与其他考生交流成绩推测排名（仅供参考）。

四、注意事项

岗位匹配：

排名是针对具体岗位的，不同岗位的排名可能不同；

分数线参考：可通过历年面试分数线初步判断排名，但需结合当年整体情况综合分析。

以上流程和规则可能因地区或岗位类型有所差异，建议考生以官方发布的最新通知为准。