编制考试之所以难，主要原因可以归纳为以下几点：

竞争激烈

报考人数众多：每年有大量的求职者参与编制考试，而能够提供的岗位数量相对有限，导致竞争异常激烈。某些热门岗位的报录比甚至高达数百比一，使得考试成为一场“千军万马过独木桥”的战斗。

考试内容广泛且深入

知识涵盖面广：考试内容不仅包括公共基础知识、职业能力倾向测验、综合应用能力，还涉及专业知识等多个领域，要求考生具备广泛的社会科学、自然科学等方面的知识。

时事政治和法律知识：考试还需要考生关注和理解时事政治，以及掌握相关的政府政策和法律法规，这些内容往往需要考生花费大量时间和精力去学习和准备。

选拔标准严格

综合素质与专业能力并重：考试不仅要求考生具备扎实的专业知识和良好的应试能力，还要求其具备良好的政治素质、职业道德和综合素质。面试环节更是对考生的应变能力、沟通能力和专业素养提出了高要求。

高分数线：为了确保招聘到最优秀的人才，考试通常会设置很高的分数线，许多单位还会对考生的学历、工作经历等因素进行筛选，使得考试难度进一步增加。

备考周期长

长期备考：由于考试内容的广泛性和选拔标准的严格性，考生往往需要花费大量时间进行复习和准备，备考周期长对考生的耐心和毅力提出了巨大挑战。

克服多重压力：在职人员需要在繁忙的工作之余挤出时间备考，同时还要面对家庭和工作压力，这些困难可想而知。

专业对口要求

岗位专业性强：很多编制岗位对专业有明确规定，能力再强如果专业不对口也无法通过考试，这增加了考试难度。

地区差异

不同地区竞争程度不同：经济发达地区的竞争更为激烈，考生需要面对更高的竞争压力。

个人因素

职业规划、工作环境预期、家庭因素和身体条件：这些个人因素都可能影响考生是否坚持参加编制考试，以及他们在考试中的表现。

综合以上因素，编制考试之所以难，是因为它涉及多方面的挑战，包括激烈的竞争、广泛而深入的考试内容、严格的选拔标准、漫长的备考周期以及个人因素的影响。因此，想要成功通过编制考试，考生需要具备全面的知识、扎实的专业基础、良好的综合素质和强大的心理素质。