职校遴选考试的原因主要有以下几点：

提升个人能力：

遴选考试为个人提供了一个展示自己才能的平台，通过考试可以挑战自己，发现自己的不足，从而更好地提升自己。

实现职业发展：

在职场中，晋升和拓展职业发展空间是每个人的目标。遴选考试为公务员和事业单位员工提供了更多的机会和更广泛的工作领域，帮助他们实现职业发展的目标。

检验实力：

遴选考试通常包括专业知识、工作技能和沟通能力的考察，这些考验有助于个人更好地了解自己，发现并改进自己的不足。

选拔优秀人才：

遴选考试是选拔优秀人才的重要手段，通过考试可以筛选出具备优秀综合素质和能力的考生，为组织注入新的活力。

优化干部队伍结构：

组织可以通过遴选考试调整和优化干部队伍的结构，使队伍更加年轻化、专业化和高素质化，从而提高整体工作效率和质量。

促进干部交流和轮岗：

遴选考试通常涉及跨地区、跨部门的交流和轮岗，这有助于干部在不同岗位和环境中积累经验，提升综合能力。

增加学习和成长机会：

参加遴选考试需要考生具备较高的学习能力和自我驱动力，这有助于培养个人的学习能力和自我驱动力，增强自身的成长能力。

获得更好的薪酬和福利待遇：

通过遴选考试，公务员和事业单位员工的薪酬和福利待遇通常会得到提升，从而提高生活质量。

提供公平晋升机会：

遴选考试为基层公务员提供了向上晋升的重要途径，是基层公务员实现职业目标的关键。

适应社会需求：

遴选考试能够更准确地选拔出符合岗位需求的人才，满足社会对高素质、专业化人才的需求。

综上所述，职校遴选考试不仅有助于个人能力的提升和职业发展，还能为组织选拔优秀人才，优化队伍结构，促进干部交流和轮岗，从而提高整体工作效率和质量。对于个人而言，遴选考试是实现职业目标、提升自我价值的重要途径。