校招中设置考试的原因主要有以下几点：

测试应聘者的基本知识

笔试可以用来评估应聘者是否具备岗位所需的基本知识，例如通过回答试题的方式检查应聘者对基本知识的了解和掌握程度。

测量应聘者的专业知识

笔试内容可以涉及专业方面的知识，通过应聘者的回答可以了解他们对于专业知识的认识程度。

评估应聘者的管理知识

笔试可以检测应聘者是否具有管理经验和常识，这一点主要通过管理知识方面的试题来评估。

测量应聘者的综合分析能力

尤其是论述题，能够体现出应聘者的综合分析能力，从而判断其是否适合需要这种能力的岗位。

检验应聘者的文字表达能力

笔试也是评估应聘者文字表达能力的重要方式，通过笔试结果可以了解应聘者是否具备良好的书面表达能力。

筛选优秀应聘者

笔试是一种相对面试来说较为初级的筛选方式，能够帮助用人单位快速有效地筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率。

确保招聘过程的公平性

考试为所有应考者提供了一个公平竞争的机会，用人单位可以通过考试广泛选拔贤才，确保招聘过程的公正性。

快速了解应聘者的基本情况

考试可以测出应聘者的文化水平和专业知识，帮助用人单位快速了解应聘者的基本情况，判断其是否适合岗位。

全面评估应聘者的能力

笔试和面试结合可以更全面地评估应聘者的知识、技能、性格和适应能力，从而确定其是否适合具体岗位和工作环境。

满足体制要求

在某些行业和岗位，如事业单位和政府部门，招聘过程要求“逢进必考”，通过考试和考核来择优聘任。

降低录用风险

用人单位通过多轮面试和复试可以降低录用未知风险，更全面地了解应聘者的能力和潜力。

尽管考试在校招中起到了重要作用，但也有其局限性，例如可能无法完全展现个体的潜质。因此，在实际操作中，许多企业会结合面试和其他评估手段来更全面地选拔人才。