干部任前考试的目的主要有以下几点：

能力考查：

通过考试对干部的实力和能力进行考查，以确定其是否能胜任即将担任的职位。

廉政教育：

考试内容包括党纪党规应知应会知识，旨在加强党风廉政建设，让领导干部从一开始就绷紧纪律这根弦，确保清正廉洁、勤政为民。

党性修养：

考试不仅是对廉政法规的掌握，也是对干部党性修养和道德修养的考验，促进干部从思想深处树立廉洁从政意识。

促进学习：

考试作为推动学习的手段，通过成绩与干部任用的挂钩，提高干部学习党纪知识的自觉性。

选拔依据：

考试成绩将作为干部选拔任用的依据之一，存入个人廉政档案，体现组织对干部的关心和爱护。

预防腐败：

任前廉政考试作为廉洁自律的“预防针”，帮助新任干部提高对廉政法规的认识，增强拒腐防变能力。

现实针对性：

考试内容和形式紧密结合党员干部廉洁从政的心理需求和实际工作的需要，具有很强的现实针对性。

纪律意识：

通过考试，干部能更深刻地理解掌握廉政法规，转化为内心的道德准则和行为规范，增强纪律意识和法律观念。

综上所述，干部任前考试旨在通过一系列严格的考核和测试，确保选拔出的干部不仅具备胜任职位的能力和素质，还具备良好的廉政意识和法律观念，从而提高干部队伍的整体素质和廉洁度。