公益岗位考试的目的主要有以下几点：

选拔合适的人才

公益岗位考试旨在选拔具有相应能力和素质的人才，以满足岗位需求。这些岗位通常要求应聘者具备社会责任感和关爱弱势群体的意愿。

提供就业机会

公益岗位考试特别关注就业困难群体，如“4050人员”和“贫困人员”等，通过考试为他们提供就业机会，帮助他们更好地在社会中生存和发展。

考核社会责任感和关爱意愿

由于公益岗位工作的特殊性，考试内容会涵盖政治理论、法律法规、职业道德、社会福利政策等多个方面，重点考核应聘者的社会责任感和关爱弱势群体的意愿。

注重基本素质和实际工作能力

公益岗位考试难度相对较低，更注重应聘者的基本素质和实际工作能力，而非高学历或丰富的工作经验。

评估软性技能

由于公益岗位工作往往涉及与社会的互动，面试环节会更加重要，单位会关注应聘者的沟通能力、团队协作能力以及对社会问题的敏感度等软性指标。

促进个人成长和社会贡献

参加公益性考试不仅可以提升个人的知识和技能，还能增强自我管理能力，如时间管理、情绪管理等。同时，通过为社会提供服务，应聘者可以实现个人价值和社会价值的双重收获。

政策支持和保障

公益性岗位通常由政府出资开发，优先安排给困难人员或特殊群体，并提供社会保险补贴和岗位补贴，体现社会保障作用。

综上所述，公益岗位考试不仅是为了选拔合适的人才，更是为了通过提供就业机会、考核社会责任感和关爱意愿、评估软性技能等方式，帮助就业困难群体实现个人价值和社会贡献。同时，这种考试也促进了个人成长和职业发展。