找工作需要考试的原因是多方面的，以下是一些主要的观点：

评估能力和适应性

考试可以评估一个人是否适合某份工作，确保招聘到合适的人才，从而提高公司的整体水平。

通过考试了解员工的专业技能和文化水平，帮助公司更好地安排岗位，做到人尽其才。

激励和竞争

考核可以激励员工努力工作，提高工作效率和质量，从而提升整个单位的竞争力。

通过考核，可以发现员工的不足之处，鞭策他们改进和提高。

客观性和公正性

考核机制可以确保评价的客观性和公正性，避免主观偏见影响招聘和晋升决策。

考试为所有人提供了一个公平的竞争平台，有助于选拔出真正有能力的人才。

职业发展和安全感

考证可以提高个人在职场中的竞争力，增加升职加薪的机会。

考证也成为一种应对职场不确定性和风险的方式，给人们带来安全感。

市场需求

随着社会的发展，许多行业对员工的专业技能要求越来越高，考试成为衡量这些技能的重要手段。

证书往往成为企业招聘的门槛，多一份证书可能意味着多一份就业机会。

筛选人才

由于人口众多，通过考试可以快速有效地筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率。

面试和笔试结合可以更全面地评估应聘者的知识、技能、性格和适应能力，从而确定其是否适合具体岗位和工作环境。

体制要求

在某些行业和岗位，如事业单位和政府部门，招聘过程要求“逢进必考”，通过考试和考核来择优聘任。

降低风险

用人单位通过多轮面试和复试可以降低录用未知风险，更全面地了解应聘者的能力和潜力。

综上所述，工作都需要考试是因为考试能够评估员工的能力和适应性，激励员工提高工作效率和质量，确保招聘和晋升的客观性和公正性，同时满足社会对专业人才的需求，并为员工提供职业发展和安全感。