市局设置事业编考试的主要原因可归纳为以下几点：

一、选拔优秀人才

专业能力与素质要求

事业编考试通过专业科目和综合素质测评，筛选具备岗位所需的专业知识、技能及解决问题能力的人才，确保公共服务的专业性和高效性。

创新驱动与发展需求

通过考试引入竞争机制，激励考生提升自身能力，同时为事业单位注入新鲜血液，推动业务创新和管理优化。

二、提供稳定工作环境

福利保障

事业编通常享有五险一金、带薪年假、免费体检等福利，且工作稳定性较高，受法律保护。

职业安全感

相比企业用工，事业编人员不易因经营风险失去工作，尤其适合追求稳定的群体。

三、满足公共服务需求

职能互补性

事业单位承担教育、医疗、科研等公共服务职能，事业编考试有助于吸引专业人才，提升公共服务质量。

覆盖广泛领域

从教育、卫生到文化、环保等领域均有对应岗位，满足社会多元化需求。

四、补充机关专技人才

缓解编制不足

部分机关因编制有限，需通过考试从下属事业单位抽调专技人员，确保关键岗位有人力保障。

专业对口性

事业单位考试注重专业匹配度，可精准选拔医疗、法律、财务等领域的专业技术人才。

五、社会价值与稳定性

公共服务体系支撑

事业编是公共服务的核心力量，通过考试选拔机制保障了公共服务体系的持续运行。

社会稳定作用

稳定的职业前景吸引人才投身公共服务领域，形成良性循环。

综上，市局设置事业编考试是政府通过制度设计实现人才优化配置、保障公共服务、维护社会稳定的综合考量。