好工作通常需要考试的原因是多方面的，以下是一些主要的观点：

评估能力和适应性

考试可以评估一个人是否适合某份工作，确保招聘到合适的人才，从而提高公司的整体水平。

通过考试了解员工的专业技能和文化水平，帮助公司更好地安排岗位，做到人尽其才。

激励和竞争

考核可以激励员工努力工作，提高工作效率和质量，从而提升整个单位的竞争力。

通过考核，可以发现员工的不足之处，鞭策他们改进和提高。

客观性和公正性

考试机制可以确保评价的客观性和公正性，避免主观偏见影响招聘和晋升决策。

考试为所有人提供了一个公平的竞争平台，有助于选拔出真正有能力的人才。

职业发展和安全感

考证可以提高个人在职场中的竞争力，增加升职加薪的机会。

考证也成为一种应对职场不确定性和风险的方式，给人们带来安全感。

市场需求

随着社会的发展，许多行业对员工的专业技能要求越来越高，考试成为衡量这些技能的重要手段。

证书往往成为企业招聘的门槛，多一份证书可能意味着多一份就业机会。

统一管理

对于在职人员，考试是取得相应等级证书和确定工资标准的重要手段。

规范操作

在某些行业，如工厂，入职考试可能包括安全知识和操作规范，以确保员工的安全和生产的标准化。

综上所述，工作都需要考试主要是为了确保招聘到合适的人才，激励员工提升能力，客观评估员工的工作表现，以及通过证书和考核来管理员工和提升工作效率。