换岗通常需要参加考试的原因可能包括以下几点：

考试门槛：

有些岗位变动需要经过正式的公告和考试，以确保候选人具备岗位所需的能力和知识。

个人意愿和职业规划：

有些工人可能认为自己不适合继续深造或追求更高层次的发展，因此选择留在当前岗位。部分工人可能没有个人发展意愿，觉得当前的工作和生活状态已经满足需求。

成本和收益考虑：

学历提升需要投入时间和金钱，一些工人可能认为这种投入不值得。部分工人可能只关注眼前利益，没有长远规划，因此不愿意承担转岗带来的不确定性和风险。

眼界和信息限制：

部分工人可能由于信息不对称或眼界狭窄，没有意识到提升个人能力对个人发展的长远影响。工作单位如果缺乏积极引导，也会影响工人的转岗意愿。

政策和制度限制：

某些情况下，如工勤岗位转编，必须经过人社局的正式考试。制度上可能存在限制，使得工人转岗并非简单的过程，而是需要克服一定的障碍。

领导决策：

在某些情况下，换岗可能是领导已经决定的，可能象征性地征求员工的意见，或者是因为岗位缺人需要填补。也有可能是领导看中员工，想给员工一个机会。

避免耽误时间：

有些员工可能认为换岗需要参加考试会耽误时间，尤其是如果考试不通过，可能会影响一年的时间，最大的损失还是自己。

对领导的看法：

如果员工认为领导故意阻碍自己进步，可能会选择先参加考试，考完后再考虑是否换领导。

综上所述，换岗是否需要参加考试取决于具体的情况和个人的选择。如果员工认为转岗符合自己的职业规划，且愿意投入时间和精力去准备考试，那么参加考试是合理的选择。如果员工对当前岗位满意，或者认为转岗带来的不确定性和风险过大，可能会选择不参加考试。