国企在招聘过程中是否需要进行笔试， 取决于多种因素，包括企业的需求、岗位性质、招聘策略以及历史沿革等。以下是一些可能导致国企不进行笔试的原因：

岗位需求：

某些岗位可能更侧重于专业技能而非理论知识，因此面试成为评估应聘者技术水平和实际工作能力的主要方式。

招聘策略：

国企可能根据自身的招聘策略和用人经验，选择不设置笔试环节，直接通过面试来选拔人才。

应聘者数量：

当候选人数量相对较少时，企业可能倾向于减少招聘流程中的环节，比如笔试，以减少应聘者的等待时间和企业的招聘成本。

人才选拔标准：

一些国企可能更看重应聘者的综合素质和潜在能力，而不是单纯通过笔试分数来筛选。

历史沿革：

部分国企可能沿用了传统的招聘做法，不设置笔试环节，特别是在一些管理岗位或非技术类岗位上。

行政性要求：

国有企业具有一定的行政性，其招聘流程可能受到政府相关部门的规定和影响。

提高招聘效率：

传统的国企招聘流程往往包括笔试、面试等多个环节，不仅耗时耗力，而且效率低下。取消笔试环节，直接进行面试，可以大大缩短招聘周期，提高招聘效率。

更加注重实际能力：

笔试虽然可以考察考生的基础知识和思维能力，但往往难以全面反映一个人的实际能力和综合素质。而面试则更加注重对考生综合素质的考察，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

吸引更多优秀人才：

取消笔试环节，可以降低应聘门槛，吸引更多优秀的人才参与国企招聘。

专业要求：

对于某些技术类岗位，笔试可能是必要的，以验证应聘者的专业知识水平。但对于其他非技术岗位，可能就不需要笔试。

人才刚需：

在招聘的收尾阶段，企业可能更愿意给准备充分且符合标准的候选人提供offer，而不必经过复杂的笔试流程。

急招情况：

补录往往是因为企业急需人才，此时流程会更加灵活，有时甚至简历过筛后直接进行面试。

综上所述，国企在招聘过程中是否需要进行笔试并没有统一的规定，而是根据具体情况和需求来决定的。一些国企可能更倾向于通过面试来选拔人才，而另一些国企则可能设置笔试环节来确保招聘的公平性和有效性。