人才引进不考试的原因主要有以下几点：

针对特定领域专业的人员：

人才引进通常是针对特定领域或专业的人员，符合条件的人相对较少，因此无需通过笔试筛选大量竞争者。

面试更直接有效：

面试可以直接评估应聘者的综合素质和能力，对于用人单位来说，这种方式更加直观和高效。

地区差异：

某些地区可能因为经济和社会原因难以吸引高学历人才，因此采用学历限制，直接要求面试。

高层次人才引进：

对于硕士及以上的高层次人才，一些地区可能免除笔试，直接进行面试。

事业单位的特殊招聘方式：

部分事业单位可能更重视应聘者的综合素质和潜力，而非单一的学术成绩，因此可能选择非笔试的招聘方式。

实际操作能力：

有些岗位可能更看重实际动手能力和加班能力，而非书面考试，例如建筑类岗位。

政策灵活性：

各地在人才引进过程中有很大的自主性，可以根据实际情况灵活调整招聘流程，包括是否设置笔试环节。

综上所述，人才引进不考试主要是为了更高效地吸引和选拔特定领域的高层次人才，同时减轻应聘者的备考压力，并提高招聘的灵活性和针对性。