银行考试喜欢考EPI（通用就业素质测评）的原因主要有以下几点：

全面评估就业素质：

EPI涵盖了言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析和思维策略等多个模块，能够全面评估求职者的就业素质，包括基础能力和适应岗位需求的素质。

高占比：

在银行笔试中，EPI的题量通常占到考试总题量的25%-65%之间，占比最大，是银行选拔合适候选人的重要工具。

区分度高：

EPI与行政职业能力测试（行测）不同，更侧重于考察求职者的实际工作能力和适应岗位需求的素质，而非仅仅行政职业能力。

高频考点明确：

EPI中的各个模块都有独特的考情与考点，例如数量关系部分包括数学运算、数字推理和思维策略，这些考点在商业银行笔试中呈现为三种方式，且在不同银行中考查题量有所不同。

反映竞争力：

EPI也被用作衡量银行之间竞争力和客户满意度的指标，通过客户对银行各种业务的评价和反馈计算得出，包括信任度、服务质量、产品创新和营销能力等方面。

适应性强：

EPI分为文科和理科，大部分银行理科的内容会大于文科，这样的设置更能适应不同专业背景求职者的需求。

综上所述，EPI在银行考试中的重要性不言而喻，它不仅能够全面评估求职者的就业素质，还能高占比地考察求职者的实际工作能力和适应岗位需求的素质，因此在银行招聘考试中占有重要地位。