就业比考试难的原因可以从多个角度进行分析：

目标明确性

考试目标明确：高考等考试的目标相对明确，学生通常会有清晰的目标，例如考到某个分数、进入某所大学。这种明确的目标导向使得学生在备考过程中更有针对性和动力。

就业目标模糊：相比之下，就业的目标可能不那么明确。学生可能对自己的职业方向感到迷茫，不知道自己喜欢什么、擅长什么，导致在求职过程中缺乏明确的方向和动力。

社会认知和期望

社会对高考的重视：高考被视为人生中的一个重要里程碑，是社会衡量教育成果的重要标准。因此，学生和家长对高考的重视程度很高，这也使得高考成为了一个相对容易的目标（尽管竞争激烈）。

就业市场的压力：就业市场则充满了不确定性和竞争。用人单位对人才的要求越来越高，而毕业生的数量也在不断增加，导致就业难度加大。此外，社会对研究生学历的期望过高，使得考研竞争更加激烈，进一步增加了就业的难度。

经济成本和时间成本

考研的经济和时间投入：考研需要投入大量的时间和精力，同时也会带来一定的经济压力。如果考研失败，学生可能会面临更大的就业压力。

找工作的经济和时间投入：找工作同样需要投入大量的时间和精力。没有工作经验的毕业生在求职过程中往往处于不利地位，需要花费更多的时间和精力来寻找合适的工作机会。

供需矛盾

毕业生人数增加：随着毕业生人数的不断增加，就业市场的竞争越来越激烈。用人单位对人才的要求越来越高，导致就业难度加大。

学历与就业率倒挂：虽然研究生学历在理论上具有更高的就业竞争力，但实际情况并非如此。一些用人单位更倾向于招聘本科生或专科生，导致研究生在就业市场上处于不利地位。

专业选择问题

热门与冷门专业：选择热门专业的研究生可能更容易找到工作，而选择冷门专业的研究生可能面临更大的就业压力。

个人能力和经验

缺乏工作经验：工作经验在求职中占有很重要的地位。一般单位招聘都倾向于有工作经验的人，没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易。

综上所述，就业比考试难的原因在于目标明确性、社会认知和期望、经济成本和时间成本、供需矛盾、专业选择问题以及个人能力和经验等多方面因素。这些因素共同作用，使得就业过程变得更加复杂和困难。