关于为什么有如此多人选择考银行，综合多来源信息分析如下：

一、行业吸引力核心因素

稳定的职业环境

银行业作为金融行业支柱，受经济波动影响较小，提供稳定的工作环境，尤其适合追求安全感的人群。

高薪酬福利体系

- 基础薪资+五险一金+绩效奖金、年终奖等，部分岗位提供六险二金甚至七险二金。

- 福利还包括餐补、交通补助、通讯补贴等，部分银行提供员工食堂。

职业发展前景广阔

晋升路径明确，从柜员到管理岗位机会多，且培训体系完善，新人可快速适应工作。

二、招聘优势特点

门槛相对较低

- 学历要求宽松，大专及以上学历均可报考，部分岗位不限专业。

- 校园招聘无工作经验要求，竞争压力小于公务员或外企。

招聘规模大且机会多

每年上百家银行集中招聘，覆盖全国，提供多岗位选择，错过秋招还有春招补招。

竞争环境友好

- 采用网申、笔试、面试等多环节筛选，流程规范，第三方机构参与出题，保障公平性。

三、其他关键因素

社会认可度高

银行与日常生活紧密相关，社会地位和认可度较高，工作稳定性带来的心理安全感。

技术需求与转型机遇

随着金融科技发展，银行对既懂金融又懂技术的复合型人才需求增加，为员工提供了学习与转型空间。

长期职业价值

获得银行从业资格证（如CCBP）是职称评定、薪资提升的重要依据，形成良性职业发展循环。

四、行业环境支撑

2020年金融数据显示，我国货币供应量、信贷增长等指标实现目标，金融体系运行平稳，为银行业发展提供了宏观保障。加之银行转型期对人才的需求，进一步提升了行业吸引力。

综上，银行凭借稳定性、高薪、职业发展空间等优势，结合招聘机制和行业前景，成为众多求职者的首选。