关于“公考不异地考试”的说法，综合权威信息分析如下：

一、核心原则：本地岗位更具竞争力

竞争压力差异

本地岗位通常竞争人数较少，录取门槛相对较低，尤其适合急需人才但岗位稀缺的地区。例如，乡镇或偏远地区岗位竞争压力小，适合家庭因素或个人志向的考生。

福利待遇保障

本地公务员享有更完善的福利体系，包括医疗、住房、社交等支持，而异地岗位可能因财政差异导致福利水平较低。

二、异地考试的主要弊端

生活适应问题

- 文化差异：

方言、生活习惯等差异可能影响工作融入，如东北人到南方需克服沟通障碍。

- 社交孤立：乡镇地区缺乏亲友支持网络，易产生孤独感，且娱乐休闲设施有限。

职业发展限制

- 调动困难：

异地岗位调动至原籍需跨省/市操作，流程复杂且耗时。

- 晋升空间：偏远地区公务员的职业发展机会通常少于经济发达地区。

三、特殊说明：异地岗位的潜在优势

薪资与机会：部分异地岗位（如经济发达地区的县直单位）薪资和职业前景更优。

个人选择：若考生对异地有明确发展规划（如特定城市政策、行业资源），可结合实际情况权衡。

四、总结建议

优先本地：考公应优先考虑本省本地岗位，尤其是县直或市直单位。

灵活策略：若因家庭或职业规划必须选择异地，建议选择经济发达、福利较好的城市。

克服障碍：异地工作可通过提前了解当地环境、建立社交圈等方式缓解孤独感。

（注：公务员考试本质是竞争性选拔，无论本地或异地，关键在于个人能力与岗位匹配度。建议结合自身实际情况综合判断。）