考试加分的原因是多方面的，主要包括以下几点：

鼓励性加分

促进全面发展：通过加分政策，鼓励学生在学术、体育、艺术等方面发展自己的特长和兴趣，促进学生的全面成长。

激励优秀人才：加分政策可以激励优秀人才报考事业单位，提高招聘的竞争性和选择性，从而更好地满足事业单位对高素质人才的需求。

增强员工稳定性：加分政策可以增强员工的稳定性和归属感，提高员工的工作积极性和效率，从而更好地为事业单位服务。

补偿性加分

照顾特殊群体：例如，少数民族、烈士子女等特殊群体可以通过加分政策获得更多的机会和资源，以弥补他们在教育和社会资源方面的不足。

弥补制度缺陷：高考加分政策主要是为了弥补高校招生制度的某些缺陷，如对特殊群体和困难学生的照顾，以及鼓励特殊才能的学生。

促进公平竞争

避免个人背景影响：加分政策可以让更多优秀的人才有机会进入事业单位，确保招聘过程的公平性和公正性。

平衡考生数：通过附加分，可以平衡不同考试项目之间的考生数量，使得各项目的考生都有机会获得更高的评价。

培养多元文化背景

多元文化融合：为少数民族考生提供加分，以获得更公平的教育机会，考虑到他们在语言、文化等方面的挑战。

引导素质教育

注重综合素质：加分政策鼓励学生注重提高综合素质，而不仅仅是考试成绩，从而引导教育向更全面、更均衡的方向发展。

总的来说，考试加分政策旨在通过鼓励学生发展特长、照顾特殊群体、促进公平竞争和弥补制度缺陷，实现教育公平和学生的全面发展。然而，加分政策也引发了一些争议，主要是因为它可能影响到公平竞争的原则，并且有可能被滥用。因此，加分政策需要谨慎制定，并确保其执行过程的公正性和透明度。