瑞幸店长考试主要分为以下几个阶段：

第一轮HR面试

第一轮面试由人力资源部门（HR）进行，通过后进入下一轮。

运营经理面试

第一轮HR面试通过后，由运营经理进行第二轮面试。

笔试

考试内容包括运营管理、服务质量、消防安全等方面的问题。例如，关于运营水平的衡量关键值、门店伙伴消防培训的频率、VPN登录账号等。

场景式演练

考试可能包括场景式演练，考察应聘者在实际工作中的应对能力。

态度评估

除了技能，考试还会评估应聘者的态度，通过故事案例来判断其主动性和被动性。

其他相关考试

在店长认证过程中，可能还需要通过其他相关考试，例如制作咖啡的认证视频和考试。

建议

充分准备：了解并熟悉瑞幸的运营模式、服务标准和消防安全知识。

模拟演练：可以提前进行一些模拟面试和场景演练，提高应对能力。

保持积极态度：在考试中不仅要看重技能，还要展示出积极的工作态度和解决问题的能力。

希望这些信息对你有所帮助，祝你考试顺利!