不考试就有编制的情况确实存在，但通常适用于特定的人才引进计划或特殊岗位。以下是几种可能的情况：

人才引进：

一些地区或单位会根据自身需求，通过人才引进的方式招聘高学历或特殊技能的人才。这些人才可能不需要经过统一的笔试和面试，而是直接通过考核、面试等环节录用。

免试师范生：

公费培养的师范生，在毕业后会被派往偏远地区任职，服务期满后，优先解决编制问题。

特定岗位：

有些学校的编制不用考，直接给是因为这些学校有直接有招收高层次人才的名额。例如，面向211工程和985工程，全国重点大学的研究生可以通过高层次人才引进计划直接面试得到编制。

聘任制公务员：

部分地区招聘聘任制公务员时不需要笔试，例如通过履历分析和面试考核测评。

国有企业高层领导：

国有企业的高层领导可以通过选拔形式到地方担任一把手，公务员也可以调到国有企业担任领导职务，这种双向交流不需要通过公务员笔试考试的程序。

需要注意的是，这些情况虽然不需要考试，但通常需要满足一定的条件，如高学历、特殊技能、工作经验等。此外，这些情况也并非完全没有竞争，仍然需要经过相应的考核和评审。