江苏公务员考试分为A、B、C三类，主要基于以下几点原因：

岗位特点和需求

A类：主要面向国家机关和相关机构中从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。这类职位需要较强的综合管理和决策能力。

B类：主要面向国家机关和相关机构中从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。这类职位需要扎实的专业知识和较强的行政执法能力。

C类：专门针对乡镇一级的职位，包括乡镇政府职位及乡镇各部门（街道办等）。这类职位需要更多的基层工作经验和解决实际问题的能力。

增强面试测评的针对性和精准度

通过分类考察，能够更好地反映不同岗位的实际需求，增强面试测评的针对性和精准度。不同类别的考试内容和难度会有所不同，从而更准确地评估考生的能力和适配性。

紧跟热点，侧重实际工作

江苏省考ABC类主题一致，突出民生话题，以人为本是其关注的核心和重点。题目数量方面延续以往四题模式，其考查重点也一如既往，强调对公务员实际工作能力的检验，尤其是对“概括”能力的考查。

题量不同，题目有差异

由于A、B、C类职位性质和工作内容有差别，因此要求考生具备不同的能力。例如，A类职位可能更侧重于综合管理和决策，而B类职位则可能更侧重于专业技术和行政执法。

综上所述，江苏公务员考试分为A、B、C三类，是为了更好地适应不同岗位的需求，提高考试和招聘的针对性和精准度，从而选拔出最适合的人才。建议考生根据自己的专业背景和职业规划，选择相应的类别进行报考，以更好地展示自己的能力和适配性。